WhatsApp辞职行不行？ 辞职要有体面是为留后路？

   WhatsApp辞职虽然不是一个好的方法，但近年已经慢慢见怪不怪。疫情出现后职场人才流动好快，令人觉得辞职已经不太需要“给面”，不高兴直接自我失踪当辞职。相对地好多人辞职经验未必不多，好多时一不小心最后都会搞到一个极难看的局面。其实一个有体面的辞职除了为长远留后路外，同时亦为你辞职后、离职前都“有好日子过”。

   不论你同公司/上司有多少过节都好，离开前都要给面，同时间亦表现自己专业一面，而这个给面的开始就由递辞职信前一、两星期已经发生。老套地讲，直属上司最好是第一个知情人士，同时亦要预早通知。明白说易做难，新工作一日未confirm，一日都未能辞职，好难预早通知。所以最好手法是，当新公司要确定你notice period或签约时，尽量遇留多一、两星期。一来可以有空间通知现上司同安排手上工作，二来亦可以预一点时间给自己休息。同新公司争取额外空档时间当然不能太直接，可以尝试以因工作多年，需要较多时间交收工作为由，需要额外时间，那做同时亦会间接显得你专业重情一面。

《无法成为野兽的我们》剧照

   另外，辞职信/电邮是一种看似没用又必要的东西，写了未必有人看，但不写又不行。同时大多人会觉得已经准备离开，辞职信怎样写已经不再重要。可能辞职信重要性未必高，但不代表它无角色。首先好多人经常问及“辞职信是否一定要实体信？”其实只要是公司常用而formal的渠道就可以，经电邮辞职可能会比实体信更好。除此之外，如果你已经预早通知上司有关辞职事宜的话，这封辞职信主要收件人就是人事部，并非你上司。上司可能只会看你哪日离职，而有经验的人事部就会看到细节。其实好多人会透过辞职信交代其他讯息，如辞职后去向，是裸辞还是已有新工作等等，亦会简单表明。目的在于令人事部更了解真正情况，非单靠上司单方面信息。尤其当一位“正常”员工突然裸辞，会为人事部带来多重而重要的讯息。

   同公司/上司有过节是必然的事，不要介意他/她们之前有多令人讨厌，亦不要介意辞职后、离职前对你有多刻薄，但紧记最后一日除了工作交收外，亦要作情感的交收，好多老板/上司都十分介意。记住，上班做的所有事，终极都是为了自己利益，不是其他人。所以体面辞职并不是为了她们而做，是为自己而做。