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雷鼎鸣

雷鼎鸣

香港科技大学经济学系前系主任及荣休教授。

千军易得一将难求,港如何抢人才?

2024-08-23 17:53
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   上周谈到现时的数据显示,中国每年从海外回流的海归,已多于出国留学的人数。香港是否也如此?未知。从战略考虑,内地与香港都要发展高新科技,这便必然需要大量高质人才。究竟我们需要什么人才?如何可吸引更多人才?这是内地与香港经济未来发展必须回答的问题。


AI创造价值无穷,港宜吸AI精英


   就以人工智能(AI)作为高新科技的代表,利用它思考起来,又快又准,百分百冷静。AI在围棋这一人类最复杂的游戏中,能战胜任何棋王,已证明在不少领域,AI确是比人类更有能力。用上了它,我们可迅速找到最优的商业决策。打仗时,可以小博大,用最低成本取得最大胜利。它可以为我们创造的价值,无穷无尽,它需要的人才,也很具代表性。


AI思考又快又准,有些决策会比人类出色。(Shutterstock)


   近日网上疯传一段视频,是Google前行政总裁施密特(Eric Schmidt)在斯坦福大学与师生交流的非公开答问。这次答问全程被直播并录像下来,但他似不知情,讲得很率直,也揭示了不少美国政府的机密。据说,当他后来知道在直播时,十分不安。视频有不少版本,但不断被斯坦福校方下架。我看到较详尽的是一个微信版本,其中部分内容对找什么人才很有启发作用。


   施密特指出,大公司搞AI,都没有成功;而成功的,倒是起步低微的小公司。为何这样?大公司福利好,重视员工的“工作与生活平衡”。施密特认为,时间胜于一切,如此的工作态度不会搞得出名堂,一定要玩命般工作才有成功的可能。而有成功潜质的小企业,其创业人常会高压驱使员工工作,这些创业人都有坚强的意志及好胜心,他们找来的人也应有同样的心理素质。


施密特认为,只有中国有资格能和美国在AI研发方面较量。(AP)


   从国家的层面去看,施密特认为只有美国和中国有资格一较高低,欧洲已然失败出局。但他又相信美国的赢面大得多,因为美国政府与市场都投入了巨大的资源,在加速跑;中国则受制裁,举步不顺。发展AI要耗用大量电力,美国也不足够,但邻国加拿大有水力发电,可支持美国。


AI专才特质,战斗意志不受约束


   施密特本人高度参与美国政府制定AI的政策,为美国自吹自擂并不奇怪。他判断的另一因素是认为中国的AI人才还在外流,而美国则教育制度良好,也能借用加拿大与印度的人才。他又很欣赏台积电的一项政策,原来此公司规定刚取得物理博士的员工都要在地牢工作,以便磨练他们。


   施密特的人才观值得重视,但除了要找寻愿意苦干、有战斗意志的人才外,他还喜欢不受成规约束的人。他认为TikTok一定会被禁,一旦如此,他鼓励美国的年轻人可迅速把TikTok抄袭过来自己发展使用。若赚到钱,可用这些钱来化解侵犯专利权的官司。抄袭中国?美国人似不会介意。


AI人才必须愿意苦干及有战斗意志,而且不受成规约束。(Shutterstock)


   按照施密特所要求的“理想”创业者与员工,中国其实形势大好,抛离美国几条街。中国工程师远多于美国加上欧洲的总和,社会中虽有人要躺平,不肯再追求卓越,但愿意早上7点上班、晚上11点下班的,大有人在。美国刚好相反,“生活工作平衡”的要求,深入新一代年轻人的思维。不过,美国社会有吸引外来人才的能力,中国这方面有所不及。但美国政客愚蠢,把华裔学者都看成是间谍,助长了他们回流祖国,我倒是看不到美国在培养施密特所称许的人才上比中国有优势。


吸AI人才,世界级报酬至关重要


   如何把外流人才吸引回来?千军易得,一将难求。在创新科技上,内地与香港不少领域仍处起步阶段,要建立一个有效的生态系统,才能使人才知道在此地可以有所作为,将来会产生巨大贡献。找寻有眼光的领军人物十分重要,一分钱一分货,香港的薪酬太低了。在硅谷,名校博士毕业并做过博士后的初级中级科技人才,第一年薪酬连股权,等闲在200万港元以上,工作了几年后,300万、400万的十分常见。香港颇为不及,更遑论内地。


   人才物有所值,看看英伟达(Nvidia)此类企业便知,几年内其市值增长2万亿、3万亿美元,等于GDP的十分之一,这要归功于创造此等财富的科技人才。


英伟达几年内市值增长数万亿美元,归功于以高薪聘请的科技人才。(Shutterstock)


   华为如此成功,与其世界级的报酬制度密不可分。营造一个尊重科技尊重人才的氛围,至关重要。


   以近月港大校长与校监互相“搏斗”为例,社会应站在哪一边?从推动香港缔建科技基地的目标出发,肯定要站在科学家一边。此乃政府发放偏帮科技界讯号的良机,不应错过。


【知识库】加入英伟达有多难?


   •据报英伟达(Nvidia)每年约有200万人应征,最终只有2万人有面试机会,1万人获取录过关。
   •有应征者经过多达六轮面试。首轮是与经理对谈,主要了解应征者是否适合公司,随后三、四轮面试透过电话形式,了解对方解决技术问题的方法,从中观察应征者的个性、思维;前后经历了六次面试,最终获聘。
   •Nvidia硬件工程师的总薪资分IC1至IC7,年薪约121万至465万港元。
   •大学毕业生属第一级,紧接是硕士毕业或大学毕业但有工作经验、博士毕业及资深员工。


   (本文原载于8月23日《香港经济日报》)


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