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石镜泉

石镜泉

作者为资深投资者。

拜登的劳工部怎样耍花招

2024-04-09 13:00
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  此文是成于上周六(6日)下午6时前,仍未看美国上周五(5日)的就业数据,因为那是假数据,不如跟大家谈谈美国就业的真数据。

  1. 2024年美国劳工市场会好景吗?当然不,其实自2023年第三、第四季以来,美国大企业炒人不少,在2024年仍保持这股大炒人势头(表)。



  2. 炒人这么多,为什么仍然有职位增长?这是因为拜登下的美国劳工部耍花招。除了在统计上耍花招外(见《假的就业数据》),这个统计上的“缺陷”却造成了美国劳工部每月的职位大增长,结果由2022年3月以来,累积虚增了近500万个职位(图一)。



  3. 在职位增长上也混淆视听,将临时工、兼职工也当是个增长职位。要知这些临时工、兼职工的职位是不一定可持久的,因为生意一不好,可以随时炒人,形成大失业潮(图二)。



  4. 美国劳工部认为1个工人有2份以至3份兼职是当然之事,因为1个人打3份工,就是有3个职位增长,但这3个职位的工作产出量为何?1个工人1份工,这份工正常可能是8小时。但1个人打3份工,则每份工顶多是4小时工作,合共才有12小时的工作量,这类工也计是优质产出?

  1个人打3份工,只反映出老板用工需求不多。3个老板,只需3个每天工作4小时(或更短时间的)工人而已!为何如此?下详。

长工减少兼职增

  兼职工多,产生个怪现象。2024年2月,美国有1329万个长工,而2023年2月,美国是有1332万个长工(图三)。此即在过去一整年,美国长工的职位是有减无加。这一年来,增加的职位都是兼职工而已!



  上文提到为何临时工、兼职工可以撑起美国的就业市场?应是因为美国政府有个保障工人就业的WARN法案,全名是Worker Adjustment and Retraining Notification Act  Adjustment是炒人的代名词。

  美政府为保障工人就业,要求凡聘上100名员工的公司,在较大幅度炒人前要给工人60天的通知期,或再培训他们去做其他工种。而工人的定义是,一年内在职6个月或以上,又或每周工作20小时以上者。炒人前要给60天通知,在这60天内工人会怎样反应?积极工作?免啦!

  于是老板会:

  1. 工人就职期不逾6个月;

  2. 又或每周工作不逾20小时。

  就是因第2点,美国的兼职工便多了。每天工作4小时,每周做4天,便每周不逾20小时了。

  当然也有公司会安安份份依法例,于是炒人之时,就做个另类工种培训。转到工作类型的便留下,不然在培训后不合新工作的,也要离去,而这就造成了新申领失业救济人数一时不太增加原因。但这都是个延迟手法,除非之后,这些被炒工人都有新工作,不然仍是要领失业救济的。到此,还值得为假的就业数据去炒卖吗?

  投资涉风险,每位投资者承受风险程度不一,务必要独立思考。笔者会因应市况而买卖。


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