资深传媒人，为香港免费报章《晴报》创刊总编辑；曾担任美国《读者文摘》亚洲区中文版总编辑，负责香港、内地、台湾和东南亚出版工作。此前，在职香港经济日报集团时为《经济日报》副总编辑，兼任经济日报出版社副社长，并主编《ezone》和《置业家居》等杂志。他又是多本畅销书，如《九七日志之当年今日》、《驾车郊游指南》、《百年智慧•管理经典》、《一分钟管理》的作者。曾在中资、华资、欧资和美资公司工作，闲时外游，喜欢读书。
一年，朋友工作的大学来了一个外事部主管。他跟同事说，校长若有什么活动，他会去；没有校长的事，不用通知他。
朋友跟我说起时，我也十分意外。怎会有这样的人？一门心思就是讨好老板。
他们花一门心思去讨好老板的同时，又不用负责任做任何事。他们总有办法批评别人做不到事，而自己却一样没做成事。
最奇怪是做老板的好像吃了药般，对他们如痴如迷，明明所有人都知道他们有问题，唯独只有老板不觉得他有问题。
其中一个原因是他们从来不会逆老板的意思，即使是不合常理、违反道德、破坏公司规章，总之一句话：即做。
老板可以突然之间对某一个之前觉得也不错的员工，好生嫌弃，虽未至要去之而后快，但已经不想再见到他了。
他们眼明心快，可以作一些调动，把该员工调到老远的，并且在以后的汇报中听不到他们名字；甚至他们可以出手炒了他。
这里不用思考该员工有没有能力，亦不用问他究竟做“错”了什么。
如果我们是该员工的上司，首先我们不会因老板对该员工的评价太过为意；他赞赏也好，批评也好，我们只会平常心待之。
我们不会思考老板突然批评该员工的理由，即使知道老板不满意他，也不会因而在老板面前调走他。我们反而会帮他，向他多加提点，让他小心些，以免影响他在老板心中的地位。
我们会千方百计去“救”那同事，因为我们一门心思去做事；他们一门心思去讨好老板。
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