拜登的劳工部怎样耍花招

　　此文是成于上周六(6日)下午6时前，仍未看美国上周五(5日)的就业数据，因为那是假数据，不如跟大家谈谈美国就业的真数据。

　　1. 2024年美国劳工市场会好景吗？当然不，其实自2023年第三、第四季以来，美国大企业炒人不少，在2024年仍保持这股大炒人势头（表）。

　　2. 炒人这么多，为什么仍然有职位增长？这是因为拜登下的美国劳工部耍花招。除了在统计上耍花招外（见《假的就业数据》），这个统计上的“缺陷”却造成了美国劳工部每月的职位大增长，结果由2022年3月以来，累积虚增了近500万个职位（图一）。

　　3. 在职位增长上也混淆视听，将临时工、兼职工也当是个增长职位。要知这些临时工、兼职工的职位是不一定可持久的，因为生意一不好，可以随时炒人，形成大失业潮（图二）。

　　4. 美国劳工部认为1个工人有2份以至3份兼职是当然之事，因为1个人打3份工，就是有3个职位增长，但这3个职位的工作产出量为何？1个工人1份工，这份工正常可能是8小时。但1个人打3份工，则每份工顶多是4小时工作，合共才有12小时的工作量，这类工也计是优质产出？

　　1个人打3份工，只反映出老板用工需求不多。3个老板，只需3个每天工作4小时(或更短时间的)工人而已！为何如此？下详。

长工减少兼职增

　　兼职工多，产生个怪现象。2024年2月，美国有1329万个长工，而2023年2月，美国是有1332万个长工（图三）。此即在过去一整年，美国长工的职位是有减无加。这一年来，增加的职位都是兼职工而已！

　　上文提到为何临时工、兼职工可以撑起美国的就业市场？应是因为美国政府有个保障工人就业的WARN法案，全名是Worker Adjustment and Retraining Notification Act  Adjustment是炒人的代名词。

　　美政府为保障工人就业，要求凡聘上100名员工的公司，在较大幅度炒人前要给工人60天的通知期，或再培训他们去做其他工种。而工人的定义是，一年内在职6个月或以上，又或每周工作20小时以上者。炒人前要给60天通知，在这60天内工人会怎样反应？积极工作？免啦！

　　于是老板会：

　　1. 工人就职期不逾6个月；

　　2. 又或每周工作不逾20小时。

　　就是因第2点，美国的兼职工便多了。每天工作4小时，每周做4天，便每周不逾20小时了。

　　当然也有公司会安安份份依法例，于是炒人之时，就做个另类工种培训。转到工作类型的便留下，不然在培训后不合新工作的，也要离去，而这就造成了新申领失业救济人数一时不太增加原因。但这都是个延迟手法，除非之后，这些被炒工人都有新工作，不然仍是要领失业救济的。到此，还值得为假的就业数据去炒卖吗？

　　投资涉风险，每位投资者承受风险程度不一，务必要独立思考。笔者会因应市况而买卖。

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