施政报告未提丁屋问题，无挽留本地人才

　　行政长官李家超上周三（１９日）发表任内首份施政报告，提出了多项引资抢人才建议，惟在楼市措施方面，未如外界憧憬般“减辣”，亦无触及祖堂屋和丁屋等重点问题。总的来说，特首在制定这份报告时有良好意头，亦付出很大努力，但大部分提议只属中期政策，评分７０分。

　　新一届政府致力增加土地供应，但重点问题如祖堂屋及丁屋等均未在今次施政报告内提及，由于丁屋层数低，未能善用土地，建议政府考虑互换利益，为丁屋业主作出合理补偿，释出土地后，提高地积比率建屋，相信将比现时“左扑右扑”觅地更为有效，尤其当前议会反对声音大减，在推动法案时，已较前畅顺有效，若加上基建配合，估计短期内土地供应可望大增。同时，随着楼市交投减少，港府已无需坚持辣招，减辣将可减少置业者和换楼人士的顾虑，令楼市成交回升，带动经济增长。
　
兴建简约公屋须考虑成本效益
　
　　土地政策必需有短、中、长期规划。特首提出，未来１０年土地供应将达３２８０公顷，预计可建４９﹒３万个单位。即使达标，之后土地从何而来，值得研究。至于兴建“简约公屋”填补供应空缺，原意是好，但必须顾及成本效益。

　　特首在施政报告内提出多项延揽人才措施，但挽留本地人才良策却欠奉，近年移民离港人数增加，港府有必要正视，找出他们离港原因，再对症下药，当前不少移民者均属年轻中层人士，家有小朋友，属本港重要劳动力。至于特首建议推出的“高端人才通行证计划”，合资格人才包括过去一年年薪达港币２５０万元或以上的人士，以及毕业于全球１００强大学并在过去５年内累积３年或以上工作经验的人士，在全球均抢人才之时，单靠金钱诱因，未必足以吸引他们来港发展，港府须再研究。

　　另外，《施政报告》制订１１０项包括关键绩效指标（ＫＰＩ）在内的指标，计及各分项指标多达２２３个，对政策执行应有一定推动力，但归根究底最重要还是程序与执行配合，尤其不少政策涉跨部门协作，在“罚不责众”下，最后或许仍无部门需要负责，除非在执行上将指标定得微细，否则恐怕难以收效。

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