著有《我做妈剧停》一书，撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
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现在经济环境差，找好工十分艰难。就算猎头公司有工作转介，都要三思。现时大部分打工仔都处于“观望”的状态，一动不如一静。就算有工介绍，都可能是一份更地狱的工。其实近年职场已经同以前好不一样，相信未来变化更大。亦因为这样，我们更需了解未来难关，反思如何决定短期内的工作去留，及如何部署长线职场发展。
人工贬值
大部分公司每年年尾都为同事做Appraisal，再决定来年加薪升职事宜。但未来数年加薪情况相信并不乐观，整体薪酬更可能慢慢走下坡。主因之一，香港人开始养成离港消费的习惯，出国、北上消费疏爽，本地消费却手紧。加上全球利率高企、通胀同货币贬值等经济问题，对公司营运成本造成压力。公司盈利下降，裁员、减薪无可避免。就算今天公司并未开始冻薪减薪，但你现职的人工中位数亦会每年下调。几年后跳槽时，同一职位的人工已经减低10至20%，而高一职级的人工则有机会同现职位差不多。再者，近年人工中位数虽然上升，但其实追不上通胀。结合以上，人工贬值潮极有可能发生。
努力不再值钱
我们要开始改变工作思维，不要再有错觉认为多年为同一公司效力就是好事，因为到几年后想换工作或被换工作时，你已经被巿场淘汰。相反，不要觉得一、两年跳槽就是Jumpy。以前努力可能是成功的一半，但今天努力在职场上不再值钱。公司、人事部眼中，勤力已经不再是同事Core Competency（核心竞争力），反而Multi-skilling更为重要。不要盲目地努力，学会“work smarter, not work harder”。目标是20%时间努力工作，80%慢活工作。紧记，努力其实是一种选择，选择什么工作先做后做、重要不重要。利用80%时间去增值，做对的选择才是未来职场法则。
稳定不再稳定
对好多打工仔来讲，只要公司准时出粮、不裁员、自己工作表现尚可，你就会自觉稳定，愿意在公司做十年八年、甚至做到退休。但近年环境转变十分大，难以再用旧时的尺去定义今天工作是否有前景、是否稳定。你现在工作表现超班，可能下个月已经被AI取代。就算AI还未可以取代你，但因其他部门慢慢被AI取代，你亦会因公司规模缩小而受影响。有研究指，现时不同行业AI使用率最高近19%，整体数字仍不断上升中。另一调查发现，有近50%不同国家受访者指，因AI出现而会在未来五年逐步减少招聘，人才流失后就尝试以AI补上。所以不要因为自己一时安全就安心下来，亦不要再只顾埋头苦干而不问世事。
以前某些大事情的变化，往往需要几年或十多年时间才能够完全呈现。但现在这个过程已经缩短到一、两年，甚至几个月。以上事情难以估计几时发生，我们就必需做好准备，捉紧每个转变所带来的机遇。
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