37%雇主拟来季招聘 惟意欲趋保守

　　不少雇主在疫情过后都积极增聘人手，把握快速复苏的机遇。可惜现实不似预期，中国香港经济恢复的步伐相较缓慢，导致近日雇主开始重新审视请人策略，影响雇主的招聘意欲。

　　有人力资源顾问最新调查指出，今年首次录得单位数字的就业展望指数，可见中国香港雇主来季虽依然有意增聘人手，但转趋保守。专家强调，若打工仔要保持竞争力，应尽快Reskill & Upskill，尤其要掌握AI技能，为未来发展作好部署。

　　人力资源顾问公司万宝盛华（ManpowerGroup）昨公布2024年第三季“就业展望调查”。报告访问了本地525名雇主及全球共40,374名雇主，以预测全球企业来季（即2024年7月至9月）的招聘意欲。

　　受访的525名中国香港雇主中，37%预计在未来3个月会增加人手，29%将缩减人手，32%则表示未有计划调整现时员工数目。经季节性调整数据显示，来季就业展望指数为+8%，与上季+15%相比，下跌7个百分点。相对全球指数+22%，更是低出14个百分点。

鉴于环球经济环境持续衰退，本地消费又渐转向内地，导致中国香港内部经济受影响，雇主在招聘时将变得更谨慎。（资料图片）

7大行业 运输物流业录负数

　　万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊认为，中国香港雇主招聘意欲续正面，但转趋保守，“主要是因为国际经济环境持续衰退，本地消费模式又渐转内地，导致中国香港内部经济受影响，面临一定的压力，雇主自然会更谨慎。”她补充，这是中国香港今年首次录得单位数字的展望指数，可以看得出有一定的影响。

　　以行业划分，中国香港7个行业（见表1）中，除了运输及物流业外，来季就业展望指数维持正数。其中以资讯科技业（+32%）、医疗保健及生命科学业（+23%）、通讯媒体业（+9%）最乐观。

　　徐玉珊解释，资讯科技业的就业前景一直相当稳定，尤其人工智能（AI）的趋势愈来愈强大，企业都相继采取科技技术来推动业务发展、加强员工生产力。

AI声势浩大 渴求新技术人才

　　她亦引述报告指出，525间受访企业中，52%已经采用AI工具，亦有25%表示在未来一年会应用AI技术，可见接下来企业对于资讯科技人才的需求有增无减。“特别是AI、机器学习及大数据等新兴技术人才”，就业展望指数自然较高。

　　其次则是医疗保健及生命科学业，徐玉珊表示，此行业一直面临人才短缺的问题，主要是因医生与老年人口比例持续恶化，慢性病患者人数不断增加，而且问题将在中短期内进一步恶化，涵盖更多医疗专业岗位，所以需要更多相关人才。至于通讯媒体业，就主要是5G网络的发展，使智能交通系统和环境监测等应用更普及，所以该行业需要招聘更多人才，配合智慧城市的发展。

消费服务业 冀受惠盛事吸客

　　徐玉珊也特别提到，预料消费品及服务业的就业前景接下来会相对乐观，“本港将举办更多国际级体育及文化盛事，相信能吸引更多旅客前来，为零售、饮食等相关行业带来更多生意。”加上最近又愈来愈多内地餐饮业攻港，相继在港申请或已完成注册商标，有望能为本地带来更多就业机会。

　　惟值得留意的是，有喜也有悲，运输及物流业的就业展望指数为-17%，是唯一录得负数的行业。徐认为，虽然航空业复苏比预期更快，但受区域港口竞争加剧和国际贸易纠纷等因素影响，货柜吞吐量面临下降压力，所以预计相关行业的企业招聘意欲将趋于保守，以应对吞吐量减少的情况。

　　摘录自香港经济日报