打工仔日日“朝9晚5”，都是希望能早日升职加薪。最新报告指出，在2024年第一季香港打工仔的月薪中位数为29,715元，其中以“信息科技/电子商务”行业的最高。
报告又提到，工作不似预期使逾半受访者有意在今年第一季转工。专家建议，雇主应多搜集员工的意见，了解其对工作的期望，以便做好留人准备。
据最新的薪酬调查显示，尽管逾6成人今年初获加薪，但仍有逾半受访者因不满薪酬水平与工作环境等因素，而萌生去意。（数据图片）
求职及网上招聘信息平台CTgoodjobs日前搜集了主要为来自35个行业、年龄介乎18至65岁的打工仔、共2,830份有关薪酬的数据，并于11日发布最新的《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬调查》报告。
报告提到香港整体打工仔的月薪中位数为29,715元，其中以信息科技/电子商务行业的月入中位数最高，达32,000元（见表１）。其次为人力资源管理/咨询、保险、工程（电机/电子/机械）、建造/工程/建筑，以及银行，同为30,000元。
4成公司已派花红 平均$25650
按工作地区比较，中西区公司的月薪中位数最高，达28,905元（见表２），而大埔区/北区打工仔的月入中位数则最低，仅为20,000元，较中西区低逾8,000元。
面对近年全球经济不稳，仍有不少企业以加人工、派发花红或年终奖金来留人才。其中有60.7%受访打工仔指今年获加薪（见表３），平均达8.4%。另有41%受访公司在去年底，已向员工派发了花红或年终奖金，平均为25,650元。在受访的35个行业中，保健/美容/健身（13.8%）、银行（12.9%）、证券/商品（11.7%）加薪幅度最多，但后者所派发的花红或年终奖金则最高（见表４）。
惟仍有35.8%人被冻薪及3.5%人被减薪，而平均减薪幅度更高达20.7%。同时有53.1%的受访者计划在2024年第一季转工，其中以“薪酬待遇未如理想”、“现职公司缺乏晋升机会”及“不满现职公司工作环境”，成为打工仔转工主要原因。
王清：了解员工期望 助留人添效率
香港经济日报集团执行董事及财务主管王清认为，是次调查反映年轻劳动力市场的现况。雇主应多搜集员工的意见，了解他们对薪酬待遇、福利政策和工作模式的期望，以制定个人化的人力资源策略。“这样做不仅可以吸引优秀的人才，还能留住现有的人才，提高员工满意度和工作效能。”
香港经济日报集团执行董事及财务主管王清表示，雇主应多搜集员工的意见，了解他们对薪酬待遇和工作模式等的期望。
她又建议雇主，透过建立开放的沟通渠道，以更好理解员工需求，确保人力资源策略与公司和员工的利益保持一致，进而建立一个更稳固和成功的工作环境。
初创工作弹性大 “样样都要懂”
据CTgoodjobs最新的薪酬调查报告指出，信息科技/电子商务行业的月薪中位数达32,000元，初创Fleming MedLab的联合创办人兼总裁郑栢诚表示，计划年中增添2至3名人手，以处理销售、硬件和软件研发及改善工作。
他表示，“（据经验）制定工资时，问身边的科技界朋友，以及浏览招聘平台上类近公司的Offer，最能了解市场的薪酬水平。”
他补充，初创公司与大企在招聘时的考虑不同。“大企多是寻求专才，他们可在同一范畴中，一直晋升；初创工作弹性较大，可能会按员工的要求或工作需要，将其负责的范围由A变成B。所以会较偏向找T型人才，即‘样样都要懂一点’。”
他指初创企业未必有明确的晋升阶梯，但有大量学习机会。“较适合想在不同范畴作新尝试，或有意创业的人士加入。”
逾半受访者 有意首季转工
CTgoodjobs最新的薪酬调查报告同时指出，有53.1%受访者计划今年首季跳槽，其中38.6%打算找到新工作后辞职，另有8%人计划裸辞。
薪酬不及市场水平 萌生去意
从事行政工作近9年、今年未获加薪的Gary，以及于广告公司任职媒体策划、并于去年获加薪4成的黄先生均认为，目前的薪酬追不上市场水平，已萌生去意。惟Gary坦言：“由于较高职级的工作未有回音，才未辞职。”
而投身科技行业3年、在大专机构任职信息技术专员（IT Specialist）的Berry已裸辞。他指当初是减薪入职，以求一份较轻松的工作，但发觉与上司“合不来”。“为保身心健康宁愿裸辞，希望找到合乎市场水平的新工作。”
摘录自香港经济日报。
暂无读者评论！