资深传媒人，为香港免费报章《晴报》创刊总编辑；曾担任美国《读者文摘》亚洲区中文版总编辑，负责香港、内地、台湾和东南亚出版工作。此前，在职香港经济日报集团时为《经济日报》副总编辑，兼任经济日报出版社副社长，并主编《ezone》和《置业家居》等杂志。他又是多本畅销书，如《九七日志之当年今日》、《驾车郊游指南》、《百年智慧•管理经典》、《一分钟管理》的作者。曾在中资、华资、欧资和美资公司工作，闲时外游，喜欢读书。
在办公室争权夺利的人，为了争取更多的权力和更高的名位，会不断玩政治，以达到个人目的，所以这些人多是位高权重。
以为他们已经上了岸，还有什么好争！
对不起，他们争，还是不争，并不是问题所在，最重要是不让别人去争。他们稳如泰山，坚如盘石，就更加不能让有能力的人上位，威胁他们的位置。
既然稳如泰山，坚如盘石，还怕什么？
怕自己被取代。
不是说他位高权重，而且还上了岸吗？
对，这是源于他们没自信心，自己内心没有强而有力能量，很自然怕失去。
说得简单一点，他们心灵有一个黑洞，要靠老板的认同、职级名位和权力去填补，于是没完没了，一直去填补。
有一年，负责报章一个小版面，当时只有两、三个同事。虽说新版面小，也总要讲得出它的重要性，希望可以产生比小版面大的影响力，从而帮到整份报章。
之前向老总汇报，综合了3个内容走向；随后又跟老总和老板开会，这反映老板对新版面的重视程度。
老板问我对新版面有什么看法和怎样做时，我说有3个内容走向，第一，……
对，当我讲“第一，……”，还未开口讲里面细节时，老总立即抢着说出我之前向他汇报的内容来，而且他做了笔记，口若悬河，把我汇报给他那3个内容走向，洋洋洒洒说了出来……
期间不但没有说出是我的主意，还说他自己经常教我们要学习创新，才可帮到公司发展。
老板听完，对他赞不绝口，说老总十分有创意，还叫我多多向老总学习。
我当然十分错愕，那不但是我的原创，而且是我向他汇报后，他独霸成果，而且还要踩多我一脚，说我们不够创新。但可以怎样？说那是我的idea，老总抢了吗？
相信许多人也经历过类似情况。
办公室内有不少人就是这样，即使我自己年纪大了，对办公室政治看得透彻，也只有一笑置之。
堂堂一个老总，负责几十个版面，也为一个小版面的光环而邀功。我经常说，下属表现得愈好，我愈有面子；我不但不会怕他抢了锋头，而且想快点升他职加他人工。
为什么？下属表现优秀，不是代表我领导有方吗？
只是有太多没自信的人，心术又不正，生怕下属有表现，威胁他们的位置。
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