办公室生存最佳心态：不论是否被针对，一于懒理？

   同事给我看他做的设计，说：“我有点迷惘。”

   我完全明白他为什么迷惘，因为之前有公司高层对他做的设计有不同看法，而且言辞尖锐。他可能因此而太上心。

   或许，他把别人对他设计的想法看得太重，以为批评都是针对他。其实他所听到的，严格来说是意见，只是说话的言辞和语气比较重，对他们这些年轻同事可能不太适应。

   刚做记者时，给派去北京出差，写回报馆的稿件，完全没有刊登。直属上司只是使用官方版本，当时人在北京，有点气。

   直属上司从我第一天上班就针对我，所以我认为是他搞鬼。回到香港，直属上司把我叫进房间，还有几个同事。他们关上门，把我骂得体无完肤。

   有说我不懂写稿，有说我路线不正确。意思是我的写法跟官方论述不同，这样是十分危险和不正确的。

   原来我的稿触碰到一些不成文的原则，既然和官方论述不同，自然以官方版本为准了。

   说我不懂写稿，是怀疑我的能力；说我路线不正确，是质疑我的动机。前者批评虽轻，也代表我不行；后者指控严重，更是死罪。

   在北京采访有做现场录音，故此据理力争。房内一个对七、八个，火气十足，最后他们认为我“死不认错”。

   以为公司会有所行动，却没有下文；之后仍然备受重用。最后知道是老总撑我，或许他以我是无心之失而“敷衍”他们。

   我事后反省，渐渐明白他们的指控。他们认为我的稿不合公司格局，是因为有官方新闻稿作参考，所以非常“肯定”是我错。

   而我知道自己听到什么，亦有录音证明，当时并不理解为什么官方论述会作微调。只知道我没有错。

   但正因为自己知道发生什么事，亦读到官方论述和自己稿件的差异处，便不会把别人的指控看成是刻意针对，即使直属上司之后仍然针对。

   Don’t take it personal是在办公室内生存的最好心态。是懒理别人针对也好，是以事论事也好，总之尽力而为，我行我素。

   办公室内不把别人的批评take it personal，生活会好过点，心情也会好一点。

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