成功，求事“成”，不是求立“功”！

　　多年前有位女同事，向公司送上一份改革建议书。以一个大学毕业三、两年同事来说，写一份建议书不是太难的事，难的是那一份勇气，一份敢于承担责任、敢于挑战权威的勇气。

　　单是这一点，已叫我佩服不已！

　　细阅建议，瑕疵当然有，可取地方亦不少。有一往无前的气魄，但亦欠缺兼前顾后的细致。这不是我不接纳她建议书的理由，反正这些缺点是大部分年轻人的通病。假以时日磨练，必有所为。

　　问题反而是她处理人际关系方面，尤其和直属上司的合作，令人担忧。

　　开工作会议时，对上司语多顶撞；在同事间，对上司语不信任，这样做既影响士气，又伤害公司利益。

　　跟她说，每个人都在等待一个让自己发光发热的舞台，你比我和许多人都聪明，懂得为自己制造机会，但有两句话，永远也要记住。

一、只有打败自己，才可挑战世界。

　　大部分人都相信自己比别人优胜，能力强于人。自信心不可无，但太强和过分的自信，是会扼杀自己不断求新、求知和求真的学习态度。我说见过太多自以为是的人，到头来都在工作岗位“黯然离开”，理由都是以为自己真的“怀才不遇”。

　　打败自己，是敢于承认自己的错误，相信自己也会犯错，这样才有胸襟气魄去挑战世界。

二、跟能力比你差的人合作，是成功的关键。

　　世界这么大，莫非人人都聪明绝顶？话说回来，当人家聪明绝顶，也看不起你。跟比自己聪明的人合作，当然是赏心乐事；但和能力比自己差的人合作，不理他是下属、同事，还是上司或也应该无风无浪。

　　最后，虽然她建议书的内容并未付诸实践，失去个人立“功”机会；但她和上司重新开始，建立良好而和谐合作关系，播下“成”功的种子。

　　过了一些日子，她已经独当一面，而且和上司合作无间。今天，她已经是跨国企业高层了。强者是气魄磅礡的，亦是气度从容的。

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