打工仔疫后生存之道：要懂得选跳板工和潜力工！

   好多打工仔年头都会定下来年目标，尤其是一月出了双粮/花红（如有），或没得升职的话好多人都会计划跳槽。虽然同样受疫情影响，但今年找工同上两年有点不同，2020年疫情初经济下滑，而2021年情况有所改善，到近月经济环境又再次开始不明朗。早前Tesla创办人Elon Musk更预料2022年可能会出现经济衰退，大中小企将会大受影响。今年打工仔疫后生存之道，一定要懂得找跳板工同潜力工。

跳板工

   职场不同阶段有不同需要，钱未必一定最重要，所以找工作时不能够永远只看人工同职位。虽然是老生常谈的说法，但就未必人人做到。当疫情出现后，好多事情都难以计划得太长远，巿场上亦已经再无“铁饭碗”的工作，尤其如果你还年轻，更加不应该太早去找到终生职业/公司。其实职场生涯中，每一份工都担当着不同角色，20-30岁工作时应以学习同赚经验为主，为自己打好基础。30-40岁要找“跳板”的工作，推高自己薪金同位置。40-50岁后人工加幅同进升机会相对较少，尽量稳中求胜。

  “跳板”的意思是，你未必会于该公司做太长时间，但求借助该工作经验去帮助自己提高下一份工的薪金/职位/管理范围等，或令到自己有更多元化/全面的工作经验，强化自己CV。如职场生涯欠缺跳板，突破速度就变得好慢。而因为疫后工作的生命周期变得愈来愈短，所以“跳板工”的角色显得更重要。

（网上图片）

潜力工

   现今世代变得太快，大公司都可以一夜间破产，以前大公司给到你安稳的工作环境，在近年经济衰退下买少见少。所以来年找工，不要太过着重“名牌工”，反之要找“潜力工”。同投资股票一样，年轻时有的是时间本钱，要拣潜力股/工，尝试找爆炸力较强的公司，晋升机会同幅度加薪必定较高。找工时除了了解公司于行头的竞争力之外，亦不妨留意其财报是否正常、上下游产业会不会因智能化而影响公司本身、管理团队是否不停转人等等。了解清楚先，总好过入职后才发现公司原来已经危在旦夕。

   疫后新常态，除了日常生活上的改变之外，找工、转行、创业的策略亦要不停地变。每年年头自我检讨、计划新目标，每年一次已经不足够。疫后所有事情转变 的速度，令我们更需要加快步伐，定期为自己找出新机遇。