著有《我做妈剧停》一书，撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
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虽然香港人奴性甚重，但相信不用做任何调查，绝大部分打工仔都一定十分支持四天工作制。其实早在几年前已经有国家企业开始试行四天工作周，更有不少企业试行后至今仍保持四天制，工作效率更比之前为高。
英国是其中一个较积极推行四天制的国家，去年已有61家企业参加试行计划。虽然一周只工作四天，但企业要确保打工仔人工不变。企业试行一段时间后都表示成效理想，有九成企业决定延长四天制，当中更有三成企业决定永久实行。另外西班牙政府早前拨款1,000万欧元以推行四天制试验计划，参加企业最高可获15万欧元补贴。但企业必须将工时减少最少一成，需最少两成半员工受惠，同时要提出改善企业/员工生产力计划书。而日本微软于2021年已推行四天制，其后表示工作效率上升近四成。不少企业试行后对四天制都十分正面，除改善工作效率外亦降低公司开支。
四天制看似百利而无一害，但其实从打工仔角度看，又未必100%赞同，不少打工仔初时对此感到忧虑。主要担心如果工作量不变的话，四天或五天工作基本上并无分别，如四天未能完成所有工作而需将工作带回家完成，制度变相形同虚设，更可能因为未能完成工作而被公司“合理裁员”。后来发现结果是完全相反，因打工仔明白到如要享受到四天制的好处，就必须善用时间。所以大部分企业员工在推行四天制后变得更有效率、会议更快完成并达到目的，归属感大大提升，间接改善“大辞职潮”情况，同时亦证明大部份打工仔的效率一直被低估。
《大叔的爱》剧照。
虽然国际推行四天制已有一段时间，但至今仍有学者认为四天制未必完全可行。如要全面实行四天制，亦需一段够长的时间消化。不同国家、不同行业有自己的工作文化同结构，大大改变社会模式，同时会对劳动人口巿场带来冲击。如饮食业或服务业推行四天制，就需要增加人手作替更。另外部分企业初期可能需大大增加成本去维持营运，变相亦产生不少负面的营运改革同裁员情况。所以如要理想实行四天制，必需政府及企业一同合作计划推行方案。
其实四天工作制只是一个开始，相信不久将来会有更多职业改为三天、两天，甚至全面浮动上班时间。加上高科技配套如VR、元宇宙、人工智能机械等配合，能令工作效率去到另一个阶段。到时就再不是企业主导工作时间同空间，而是员工主导。
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