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Michael & Derek

Michael & Derek

著有《我做妈剧停》一书,撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
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初创公司请人,声称人工高褔利好前景无限,如何确认?

2023-03-15 12:04
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   随着人工智能同区块链等高端科技发展迅速,初创公司不断涌现,近年求职网上不难见到好多初创公司职位空缺的招聘。不过找一间好公司难,找好的初创公司更难,求职网上每间公司都写到自己前景无限,而且人工高福利好,但实情就“伏工处处”。虽然加入初创公司看似是高风险行为,但同时高风险就有高回报,相当吸引。如果能够拣到好的初创,成功于早期加入并独角兽公司初代员工,分分钟年薪数百万。


   有别于其他公司,大多初创公司因营运时间尚短,其背景、工作范畴、成功项目、合作伙伴等数据都并不完整,能够上网找到的数据未必多,亦未必有太大帮助,求职者难以从零碎资料判断公司究竟“有无伏”。所以当如果觉得公司行业同职位合适的话,最好先面试了解一下。但紧记一点,除了解公司前景外,最重要是了解其CEO背景同新/旧资金情况。


《Start-Up:我的新创时代》剧照


   CEO有无在大公司曾担任过高层角色、人脉够不够强、有否曾经负责成功项目等都十分紧要。如CEO在大公司工作过,代表巿场对他能力有一定程度肯定。而且大公司高层能建立较好人脉网络,除了可以吸引较强班底加入初创公司外,“金主”来源会相对多。另外初创起步时其中一大难题是资金周转,而金主多的话公司营运相对地稳定,长线发展可看高一线。面试时要多了解CEO,面试后亦要搜寻一下CEO的LinkedIn,了解其工作背景同朋友圈等,从中可找到金主的蛛丝马迹,能令你对公司更有信心。


   另一方面,初创公司所出的人工亦藏着不少提示。现时好多初创公司在求职网所提及的人工,都并非“实时”能够得到的薪金。因初创公司早期未有实际收入或仍处于收支未平衡阶段,人工成为最大开支之一,所以初创惯性将公司股份、将来上巿后的股票、年尾或项目完成后的花红等等计入人工一部分。但值得留意是,有小部分初创在扣除股票花红后,月薪金额仍高于巿价,代表住好有可能强劲金主早已出现,同时对公司前景十分有信心,所以先不惜工本高薪挖角,是一个好迹象。


   当找到潜力初创公司时,亦要懂得拣合适时机加入公司。早入职能成为老臣子,获得最抵最多的股份同花红。但同时间会面对公司于起步初期好多不确定因素,于种子轮融资前后倒闭机会较高。而较后期入职虽然能享受公司较稳定局面,平均实收月薪亦会较高,但就可能错过最吸引的红利。如果入职后不久公司就立即上巿/卖盘/合并等,到时可能钱又拿不到,更频频出现“大地震”,最后公司已经变了质。


   职场生态近年已经进入了第二个阶段,变化在于一瞬间,不论找工、上班、升职等已经难以用旧有一套走天涯。时刻捉紧巿场脉搏,才是致胜之道。


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