私募基金负责人，擅长结合传统经济及互联网、管理业务分别在伦敦、硅谷，香港。涉及房地产、互联网及跨境电商等产业，与多国实业家、创业家、天使投资等拥有广大的人脉。行事低调，口头禅是最好你搵我唔到。
心理学家弗洛伊德Sigmund Freud有句名言，人生最重要的两件事就是“爱”和“工作”。如今人们对“工作”这件事的初心与动力，正在重新解构。
欧美国家目前正面对自1980以来面临一个大缺工潮，这不是一个单一产业的现象，疫情之下，退出职场的人数比进入职场的人数更多，两者出现黄金交叉，一些国家前途“像样”的行业，例如：批发、零售、餐饮、酒店、医护、制造业等等的产值及工作量却又纷纷创下新高，显然了需求持续上升，可用的劳动人口开始衰退，供求失衡。
（图片由作者提供）
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英国人力资源公司Pivotal London指出，英国现下正面临1980年代以来最严重的缺工潮，平均每个职缺只有3个人应征，早就已经不是“人求事”，而是“事求人”的局面。在英国，请一个司机最起码7,000英镑，老麦，亚马逊这些，时薪几百都找不到人。相较之下，工作制度更为弹性的公司，就愈能吸引并留住人才。
对企业而言，是比数码转型更迫切，比贸易战更具影响力；对个人而言，是20年来最好的时机。
人，都跑到哪里去呢？
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美国职场平台Glassdoor最新公布的《2022工作趋势报告》预测至少10年，缺人的情况才有可能舒缓，撰写该份报告的分析员指出，劳动力短缺与僱主难以征才、留才，是两个完全不同的概念，他认为目前的情况是僱主将继续难以招聘及留住人才，这又为什么呢？
大部分年轻人发现，一直以来所谓的好工作，对现代人的价值愈来愈低，尤其是这场疫情，给了大家更多反思。
美国的组织心理学家纷纷指出，当人类天天接触死亡或疾病时，往往受到极大刺激，进而开始思索一些存在主义式的问题，例如，我的人生目标是什么？我幸福吗？我快乐吗，我的下一代又如何？这份工作是我一生的终结吗？
年轻人倾向自己向自己做老板，而且在欧美反工作潮的最新论述之中，大家使用“伟大的实现”Great Realization这个词语来代替“离职”。
很多人离职的原因很简单，不想坐写字楼，过着每天重复把事情做完，也得在办公室坐满八个小时的生活，其实很多公司都改为一周上班三日即可，但很多人仍然决定离职，而且选择Slash斜杠的生活，同时从事几份工作，工作的时间甚至比上班族更长，工作与生活完全没有分界，但不少人甘之若饴，更多人更倾向建立自己的品牌，而不是为公司要努力工作。
这些反思成为重大转折的契机，更是不少人改变职业，甚至移民的原因。
传统上一些所谓劳动行业，辛苦、危险、工时长，愈难愈找到人才，反而一些散工、零工，例如Foodpanda、Uber、YouTuber、Fiverr平台崛起，令到打工仔更有弹性，自主性高。
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这类零工经济爆发，打工仔有更多的筹码去谈判加薪或者升职，因为平均每一个人就有两三份工作等着你做。
当全球缺工潮成为现实，在这个时间点无论是企业、打工仔，或者初进职场的年轻人，每一个角色都能够重组，并藉此崛起，加速加薪或者找到理想的工作方式。
打一世工，你不一定会快乐，年青人应该勇于追寻自己的梦想，做自己喜欢的事，不管过程如何坎坷，停留在原地，绝对是最大的错误。
因此，多数专家与商业媒体认为，2022年是企业应该更重视“人味”的一年（Year of humanity）。只有健康的企业文化，才能吸引员工求职，而且来了就不会贸然离职。
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