私募基金负责人，擅长结合传统经济及互联网、管理业务分别在伦敦、硅谷，香港。涉及房地产、互联网及跨境电商等产业，与多国实业家、创业家、天使投资等拥有广大的人脉。行事低调，口头禅是最好你搵我唔到。
“安静辞职”是2022超新兴话题，最直接的原因，当然是疫情、俄乌战争、全球经济不景气，年轻人觉得就算努力也不一定能够升迁，Work-Life Balance is a Joke。
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今年7月，安静辞职（Quiet Quitting）这个词就像超新星般在网络世界中爆发。大爆炸来自于TikTok，一名20多岁的工程师Zaid Khan上传一段17秒的短影音，Khan向数百万人介绍了这个新想法。
“我最近了解了一个新词汇‘安静辞职’，在这个词中，你并没有放弃工作，只是不再企图做更多或超越自我，你专注在做符合工作岗位的事情；你依然在履行工作职责，但不会再将工作视为你生活的核心，因为一个人的价值不是从工作来定义的！”
换句话说，安静辞职不是真正的辞职，这更像是一种在工作中做到最低限度的哲学。
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美国民调机构Gallup近期报告显示，自2021年下半年起，美国员工的工作积极性和敬业程度出现十年的首次下降，34%的受访者对工作持积极，其中，Z世代和千禧一代的工作积极性最差，仅为31%，创下历史新低。
美国Z世代年轻人也开始在工作中效仿践行，欧美各大主流媒体纷纷对相关现象进行报导。
随后，许多其他TikTok博主也分享了自己对次的看法。
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对他们而言，Quiet Quitting代表只在合同中规定的时间工作，只做合同规定的事情，不做额外的工作。还有的人介绍道，有趣的是Quiet Quitting后，什么都没有变，仍然做相同的工作，但奇妙的是，压力没了。
良莠不齐的就业环境，年轻人人不禁开始反思，为什么一定要上班呢？
上班真的只是为了赚钱吗？如果只是赚钱，那我们为什么那么不快乐？为什么每个周日晚上都会焦虑、难以入睡？而我们从学生时代就开始坚信不疑的职业发展，在面临不确定性面前，真的还那么坚不可摧？
职业又真的还能被规划吗？在一系列的审问和反思面前，现实显得脆弱而又滑稽。
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以前的人，退路少，选择更少，遇到困难的时候只能够想办法突破。如今年轻一代，有太多获取信息和机会的管道，即使不满意自己的老板及公司，或者感觉自己不受重视，他们可以轻易找到新去处，不像我们当年，每一次老板交付的任务，对我们来说挑战是成长的机会，令人兴奋，只知道跨过难关，就能够上一层楼。
然而，如今的年轻人一嗅到困难就想缩沙放弃，对他们来说，挑战并非历程，而是警告自己不适合目前的工作，应该另谋高就，可惜的是，他们却因此失去在同一个领域持续深化的机会。所以，最好还是享受每一个考验。
另一个世代差异是，以前的信息流通没有这么发达，大家的学习管道均不同，所以学满师之后，仍然保留有自己的特色，现在反而是网络普及，每个人都能够接受同样的信息，令到年轻人彼此越来越相似，个个一模一样，没有特色，大家都在同温层。
因此每一个人都应该用足全力找出自己独特的定位，如果没有时间累积深厚的基本功，一开始便想做自己，绝对行不通。
年轻时，最重要的是经历。所谓经历，就是遇到的各种各样的事。
不要着急去获得。如果每天都只想着获得，反而可能把周边的关系搞得很紧张，同时会给自己特别大的压力，容易出现心理不平衡，最后适得其反。
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