香港信息科技界（IT）人才短缺的问题，在过去数年一直受关注，尽管各界已积极寻求和尝试各项解决方法，都依然未能完全处理相关挑战。人才顾问公司华德士香港（Robert Walters Hong Kong）最新公布《香港科技行业市场2024年年度中期市场分析报告》指出，尽管市场上有更多的IT技术人才，但在各种原因下，67%雇主依然难以找到合适的人选。
人才顾问公司Robert Walters最新报告指出，67%受访香港雇主依然难以在IT人才库中找到合适人选。（数据图片）
该报告访问了逾120名科技界的企业决策者，并透过分析探讨本地科技行业市场的人才管理情况。报告提到，2024年上半年人才招聘在科技业的趋势，起了不少变化，例如，企业因成本预算降低，而变得更加谨慎；IT人才库虽然变得更庞大，由2021年的5.1万人，上升到2024年上半年接近5.5万人，但专才跳槽速度却放缓。在两方的影响下，均会导致企业更难以聘请到合适的人才。
半数受访雇主 最缺领导级人才
报告显示，依然有67%的受访雇主表示，于寻求合适专业技能及软技能的人才上，正面对挑战。其中一半（50%）受访雇主更透露，最缺乏的是经理及团队领导级的人才。
Robert Walters信息科技与转型副总监曾沅桦解释，企业招聘预算有限，必然会对申请人作出更详尽的考虑，拖慢了招聘进度；同时又出现“大停留”（The Big Stay）的迹象，即2021至2022年在就业市场过热期间出现过的辞职潮、当前经济未明对就业保障的担忧，以及转工加薪幅度减少的情况下，大部分打工仔都会选择避免离开目前稳定的工作环境。
求职者并非急于寻找新工作，在申请过程中投入度不高，又经常同时探索多个工作机会，因而延长决策过程，拖延了整个招聘进度，导致企业更难以找到合适的人才。
哪些范畴最“要人”？鉴于这两年AI技术再度掀起热潮，目前香港对于人才需求最高的范畴自然落在“数据、AI以及机器学习”上，42%受访者表示希望聘请相关专才。其次为基础设施、网络安全及云端（38%）、软件工程师（27%）。曾沅桦亦提醒企业，53%的受访科技招募经理计划，在未来6至12个月内增加员工人数。因此建议雇主要尽力加快招募流程，以吸引和抢夺高质素人才。
合约制工作成常态 助企业应对挑战
面对竞争激烈的人才市场，企业如何应对？Robert Walters信息科技与转型副总监曾沅桦建议，可聘请合约制员工，来应对技能短缺的挑战。
愿支付较高报酬 换项目弹性
曾沅桦提到，对于科技人才而言，利用合约制工作在短时间接触行业内新技术和项目，已经成为一种常态，而聘请合约制员工近年亦已成为获取具备需求技能人才的成本效益方法，相当普遍。
曾沅桦补充，企业通常愿意向合约员工支付较高的报酬，以换取在短期项目中的灵活和弹性。“期限为1至2年的项目合同，薪资增幅约为20至25%。”但同时也提到，由于AI人工智能、机器学习和数据科学的快速增长，创造了对专业人才的迫切需求。所以在转换工作时，这些领域的人才就算是全职制度，跳槽亦预计可获得15%至20%或更多的薪资增幅。
摘录自香港经济日报。
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