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自动化+妇女劳动力 补人才缺口

2023-06-07 16:17
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   本港劳动市场持续面对人才流失及转职潮等挑战,香港总商会总裁梁兆基昨(6日)表示,本港人才流失问题预计只会有增无减,因此提出多项应对建议,如部分行业可善用自动化技术、进一步释放妇女劳动力等,尽快填补人才缺口。


香港总商会总裁梁兆基预计,本港人才流失问题只会有增无减。(陈国峰摄)


   总商会在今年4月进行“人才短缺调查”,合共收回来自不同行业的196份问卷,其中54%受访企业聘用超过200名员工,28%公司的员工人数为50人或以下。


压力累积 打工仔盼减工时


   结果显示,接近74%受访香港企业持续受到人才短缺问题困扰,影响遍及各行各业。其中61%受访者更表示,人才短缺问题情况已持续1至3年。


   提到打工仔的离职原因,梁兆基解释,主要与打工仔寻求更高薪酬(79%)、移民(70%)和寻求工作与生活平衡(51%)有关。在寻求工作与生活平衡方面,人才流失问题导致在职的打工仔工作量持续增加,长久以来累积的压力亦令他们开始更重视生活作息,照顾家庭及心理健康等,于是考虑转工。梁兆基又指:“打工仔期望可以缩短工作时间,或者减少工作日数。”


   调查结果又显示,目前最缺人才的是初级管理职位(59%),平均年薪20万至50万元;高级管理职位(平均年薪为150万至200万元)所受的影响则最轻微,只有1%受访企业表示缺人手。


   面对人才流失,大多受访企业选择提供更佳的薪酬待遇,包括调高工资及福利(83%),其次依序为投放资源培训员工,包括再培训及技能提升(58%),可见提供培训对保持企业生产力及发展员工潜能十分重要。


高薪挖角 中小微企缺财力


   梁兆基直言,尽管高薪挖角及加薪挽留人才,能有立竿见影的效果,惟“此方案可能仅限于财力够大的企业使用,在僧多粥少情况下,中小微企难以解决问题”。


   另留意到,由于高薪挖角及加薪的长远成本更高,有企业倾向同时投放资源推动自动化,减少依赖人力,“并非所有职位都可以自动化技术取代,人力依然重要”。


   香港在疫情期间出现人才外流现象,总商会称,劳动人口在2019年初至2022年底减少了21万人,仅在去年就已流失94,100人;预计目前香港劳动市场有约21万至23万人才缺口。


   对于行政长官会同行政会议通过公务员加薪,梁兆基认为,如果要维持公务员的吸引力,帮助维持公共服务,加幅高于通胀也是无可厚非。


吁常检讨人才清单 加快输入外劳


   为吸引更多高质素人才,政府上月扩大人才清单涵盖的专业,由原有13项增加至51项。香港总商会总裁梁兆基呼吁,政府宜不时检讨清单,考虑降低要求及缩短处理时间,助加快输入劳动力。


   短期措施方面,他续指近日调查题示,招揽大湾区人才是企业较优先考虑的方案。长远而言需考虑如提供导向教育和培训计划,培育本地人才,以及设立更多可负担的日间托儿和长者护理中心,推动和促进女性投身职场等(见下表),才可恢复香港经济增长动力。



   此外,香港作为全球最繁忙航空枢纽之一,对航空人才需求甚大。尽管本港航空及旅游业复苏步伐加快,惟面对人才荒情况持续恶化。梁兆基强调,随着航空运输需求增加,若持续面对人手短缺,导致未能应付航班运力,将长远影响香港经济复常。


内需带动 总商会上调港GDP预测


   踏入后疫情时代,本港经济重拾增长。香港总商会昨上调本港今年GDP增长预测,预计在内需强劲带动下,增长率由年初预测的3.8%调高至4.2%。其中在零售方面情况较乐观,由于第一季消费反弹强劲,增长率由10%调高至16%。


零售复苏 梁兆基:出口仍弱


   是次总商会虽然上调了今年预期的GDP增长率,惟比港府预测3.5%至5.5%的中位数,以及其他机构预测的数字稍低。香港总商会总裁梁兆基解释,“主要分别可能在于总商会对本港出口前景看法有差异”,预测数字亦反映总商会对本港经济抱持比较审慎的态度。



   在多项经济预测数字之中,商品出口增长率反而由正数变为负数。梁兆基解释,情况与内地经济增长未如预测般强劲,加上全球需求疲弱,香港作为中西方出口需求的“中间人”有关。因此,在本港出口前景仍然疲弱的状态下,难有可观增长。他又强调,香港目前仍然依赖出口并且为重要支柱,若出口情况未能改善,整体经济亦难以实现高速增长。


   至于通胀率,总商会将年初时预测的3%,微调至2.8%;失业率则由3.3%降至2.6%。梁解释,虽然本港人才流失问题严重,劳动力供应情况不理想,惟估计随着经济复苏以及市场对人才有需求,失业率可能有望跌穿3%。


   摘录自香港经济日报。

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