企业全球学生赛 培训绿色接班人

   企业日益重视ESG（环境、社会及管治），增加了市场对可持续发展及绿色人才的需求。

   能源管理企业施耐德电气（香港）人力资源总监庄启贤接受专访时指出，全球绿色人才面临供不应求，如何吸纳年轻人入行和作出合适培训，是其人才策略的重点。

施耐德电气（香港）人力资源总监庄启贤提到建立多元化性别共融环境，是该公司重要目标，因为这有利建立一个更全面的合作团队。以2022年为例，新入职女员工比例已达49%。（陈卓贤摄）

   《2022年全球绿色专业技能报告》显示，绿色人才在全球劳动力中的比例正快速上升，累计增长率高达38.5%；而过去5年，需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长，但同期绿色人才规模的年增长比例仅约6%。

提供工作机会 建有活力团队

   庄启贤表示，为推动绿色人才增长，施耐德电气经常与大学及校园合作，举办不同外展活动来吸纳年轻人才，例如全球学生大赛Schneider Go Green以及全球学生体验项目Global Student Experience，让更多人了解绿色经济的生态，增加他们对这方面的认识和兴趣，同时也会从中招募应届毕业生，包括向比赛优胜者提供工作机会。

   他强调：“我们注重建立有活力的团队，亦将中国香港定性为年轻人才的摇篮地，因此每年都会推出一系列本地和全球招聘计划，为不同领域培养年轻人才。”

增可持续领袖计划 营销培训生

   除了常设的毕业培训生和工程培训生计划之外，去年更新增“可持续发展咨询业务领袖计划”以及“全球市场营销毕业培训生计划”，培训修读能源管理、环保或营销相关学科的大学毕业生。

   另一方面，人才供应减少也使招聘市场转化为人才主导，如何提升员工的福利、增加其对企业文化的参与度，也成为施耐德电气的重点人才策略。庄启贤表示，除以上外部招聘策略，也会提供内部培训方案，加强员工的技能水平。

   例如针对年轻员工的“人才市场”（Talent Marketplace）计划，透过课堂、讲座工作坊，加强员工之间的合作和沟通机会，包括透过案例分析和简报，训练他们对可持续发展的理解和表达能力。

全球员工参与 办网络研讨会

   为加深他们对公司不同部门运作的了解，庄启贤指出，该计划也创造了更多内部流动和升迁机会，促进员工规划个人事业的发展目标，并为主要职位培训接班人。在该计划推动下，内部调职及升迁比率已由前年的8.9%，上升至去年的13.3%。

   但培训不一定只能在实体世界进行，施耐德电气也提供数码学习平台My Learning Link，让员工随时随地学习；更会根据不同团队和部门的学习需要举办网络研讨会，让全球员工以虚拟方式，一同参与网上学习和互动。以去年为例，就举办了3场“个人发展计划”研讨会，以及提供1：1职业咨询。

家庭友善政策“加假” 达留人效果

   混合工作模式是不少企业的新常态，也视为一种员工福利，这在施耐德电气也不例外。该公司的人力资源总监庄启贤表示，以员工需求出发是相当重要，同事和上司之间只要做好沟通及协议，分配好工作安排，即使政府的防疫措施已经放宽，该公司仍会继续维持混合工作。

产假增至17周 侍产假15天

   除年假等基本有薪假外，施耐德电气今年也调整其家庭友善政策，包括将有薪关爱假期（Care Leave）由5天增至10天，让有需要的员工请假照顾家中老人或长期病患者。

   此外，也增加一些特别假日数，包括将产假由14星期增至17星期，以及侍产假由10天增加至15天。庄启贤认为，为员工家庭提供友善环境，让他们安心照顾家庭，都有助加强他们的归属感，达至留人才的效果。

施耐德电气注重员工身心灵健康发展，在办公室内设立健身室Wellbeing Hub，提供运动设备，也会为员工举办不同健身兴趣班。（受访者提供图片）

   再者，该公司也相当重视员工的心灵健康，例如为员工定期举办瑜伽班、健康及压力管理讲座等，近年更在办公室内加设健身室Wellbeing Hub，让员工在午饭或办公以外时间进行各类健身活动，包括安排乒乓球比赛等，这都有利员工的互动和交流，成为建立良好企业文化的重要一环。

毕业生招聘 面试分享实习经历

   去年的施耐德电气的大学毕业生招聘计划，在香港区招聘了10名新人，而报名人数就超过400人，竞争相当激烈。现职电子商务分析师的郭美谕，以及可持续发展分析师成柏蕊，分别是透过“全球市场营销毕业培训生计划”及“可持续发展咨询业务领袖计划”入职。

   修读金融及管理学系的郭美谕提到，面试涉及两文三语，包括粤语、英文和普通话，因此善用语言沟通及写作的能力是很重要。她建议面试者必须懂得表达自己，同时要向面试官主动分享自己以往的实习经历，勇于表达对可持续发展领域的兴趣。

   至于入职后，她负责各种网上营销工作，为公司活动进行推广。其间她学习到制作电邮营销（eDM）背后，原来是大有学问，包括如何以不同表达形式与客户沟通、设计说故事的技巧，以及分析每次eDM的成效等。

学习eDM技巧 了解前线运作

   修读地理与资源管理系的成柏蕊则表示，能够向不同企业讲解可持续发展咨询的工作，令她在大学所读的知识大派用场，而且需参与简报（Presentation）和提案（Proposal）等工作，也提升了她的中文表达和沟通能力；同时，她也有机会前往不同前线工程区域，实地了解各种绿色环保及能源管理的设施运作。

   摘录自香港经济日报。