全球经济学家都在谈论经济衰退，本港上一季度似乎未见有太重悲观情绪。香港打工仔在2023年的薪酬调整情况，以及就业前景将有何改变？
本报综合香港人力资源专家预测，今年农历新年后将出现转工潮，打工仔的加薪幅度达5%，部分职位如数码技术类型、商业咨询、行政助理等，更有望加薪10%至25%，整体招聘步伐将缓和增长。
本港过去两年劳动人口流失约14万，其中25至39岁群组流失量最高，涉及约7.8万人。
数码技术类型 商业咨询有钱途
国际人力资源公司JAC Recruitment香港执行董事张苓（Jannet）、瀚纳仕（Hays）香港执行总监Sue Wei，以及香港网上招聘平台Moovup共同创办人邱力迅均预计，2023年将掀起新一波人才抢夺战，挽留人才及吸引新人才，仍为企业的首要任务。
Moovup共同创办人邱力迅
疫前的招聘旺季、传统转工潮一般会出现在大多企业发放年终奖金及农历新年后。惟过去3年，相继受社会动荡及疫情等影响，未有出现传统转工潮，而转工潮仅针对部分工种，例如与信息科技（IT）相关工作。
传统转工潮一般会出现在企业发放年终奖金及农历新年后，人力专家料今年将回到疫前正常市场，出现转工潮。（数据图片）
Jannet及Sue Wei分别认为，在2023年将有更多行业出现转工潮，大多打工仔会等候年终奖金后转工。Sue Wei留意到，中国香港一直紧随“大辞职潮”（即疫情后）的全球趋势。
她解释：“在其他市场，雇员只是为了寻找新的生活方式而离职。然而，香港雇员往往会因薪酬及福利而跳槽，主要因为这两年来的低薪，到现在终于获得加薪或奖金。”其中以银行业为例，某些银行会在4月份发放花红，导致打工仔转工机率增加。
中港两地昨（8日）正式通关，Jannet及邱力迅均认为，2023年中国香港整体就业市场与通关及内地扩大内需息息相关，预期就业环境将会比去年稍有改善，多个行业包括零售、餐饮、酒店、旅游、保险，招聘岗位均会因应通关急增。
早前宽检疫 商界即重启招聘
Jannet以早前港府放宽抵港检疫规定至0＋3的阶段为例：“当商界感到政府能够给予承诺时，亦随即重启招聘计划。本港多家提供航空服务的公司及旅游业均迅速部署重启招聘、增聘员工或重召旧人员返回岗位。”
据JAC Recruitment预测，本港2023年整体行业薪酬调整幅度介乎0至5%，金融服务相关职位将加薪约4%，数码技术类型、商业咨询、行政助理岗位则有望加薪10至25%。针对部分特别缺乏专才，如数码转型岗位，增幅更可达30至40%。
另据网上招聘平台Moovup最新数据亦显示，多个前线行业包括零售、餐饮、物流及运输、保安及物业管理在上月的薪酬，对比去年1月均有明显上升（见表1）。邱力迅称，该平台每月活跃用户达15万人，其数据调查均来自平台用户，当中有超过半数用户来自零售及餐饮业。他预计，来年工资亦将进一步上升，“由于请人愈来愈困难，普遍雇主都愿意加人工。”
绿色人才需求增 业务转型职位渴市
今年一些新兴工作岗位如“绿色”人才，也将因应企业需求增加招聘。据瀚纳仕香港执行总监Sue Wei（图）指出：“由于面对公司总部、本地或海外政府的施压，公司需建立可持续发展、ESG和其他绿色人才或部门，协助达成其碳排放战略和目标，令这种类型的职位现在存在着巨大的需求。”
此外，由于愈来愈多企业使用新技能提升业务表现，其他较受欢迎的工种将包括：人工智能或数据分析师、项目与变革，以及其他数码或业务转型的职位。
薪酬调查 3成雇主拟加3%
虽然2023年的招聘情况有望改善，本港雇主有强烈的招聘意欲，可是她亦引述瀚纳仕在去年9月底，针对1,000多位中国香港求职者和雇主进行调研，并发现各个行业的员工薪酬期望差距依然存在。
其中最多中国香港雇员希望人工加幅增为3至6%（占27%），惟31%中国香港雇主则计划增加至3%。
毕业生宜抱开放心态 多尝试添机遇
面对全球就业市场环境转变，对于即将踏入职场的毕业生，又该如何装备自己？国际人力资源公司JAC Recruitment香港执行董事张苓表示，其过去数年来也有回到母校香港科技大学指导工商管理、会计等学科的学生。
她留意到有部分学生会抱持固定思维，期望必须要在大学期间确立将来的路，亦因此感到焦虑。她直言，在未认识自己及尝试过该工作之前，都不宜太早选定。
她指出，曾经有学生不肯定自己适合市场营销还是会计工作，建议其即使是申请实习或合约工等也好，最好是趁年轻去试。她比喻：“不跳进海中游，永远未知游蛙式还是其他招式更好。”而且职涯发展的旅程，如同跑马拉松一样，未必好快有答案，当中更可能遇到一些新契机，因此需要把眼光放得更远，并且抱持开放的心态去尝试。
此外，瀚纳仕香港执行总监Sue Wei建议，毕业生需要了解雇主正在寻找哪种类型的软/硬技能，并继续提升自身技能以超越同龄人士。
摘录自香港经济日报。
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