管理培训生（Management Trainee，MT）向来都是大学生投身社会之初，梦寐以求的工作。不但薪高粮准，更有机会接触企业不同部门运作 恒生银行近日就宣布，正式开展新一轮MT的招聘计划，并预计扩展招募名额，目标取录60人，希望吸纳更多新血加盟。 恒生银行人力资源总监何乐斯提到，近年银行业和金融科技发展迅速，带来许多新的可能性。注入新血激发创新和和前瞻性的思维，绝对有利于银行的长远发展。因此，MT乃银行人才库非常重要的一部分。 恒生银行人力资源总监何乐斯（右）提到，今年目标聘请60名MT。左为恒生银行MT毕业生兼传讯部高级经理杨嵘龙。（黄建辉摄） 业界发展迅速 吸新血激发创新 她透露，公司自1994年推出MT培训计划，每年平均收到超过1,500个申请，从中挑选40至50位精英。鉴于该公司业务不断发展，对人才的需求自然有增加，所以是次目标将增聘至60名MT。 何乐斯指，为了迎合新一代对工作的看法，2023年的MT计划算是一大革新，“新世代对工作的看法，与过去截然不同。不再只看重单一工作范畴，反而倾向全面和灵活性较大的职业和个人发展路向。所以该公司是次也将因应他们的需求而作出调整。”她指，本届恒生MT培训计划将为期3年，有别于一般以单一指定范畴（Stream specific）为主轴，今届将以“2+1”的形式，提供跨企业层面（Enterprise wide）的多元培训和发展机会。 MT于计划首两年将会到10个不同部门实习，包括：商业银行、财富管理及个人银行、环球银行等，在各部门逗留约4至6星期。最后一年会根据MT的意愿及公司的发展需要，将他们分配至合适的部门，MT亦有机会到大湾区作跨境培训和实习。 即日起报名 欢迎各学科毕业生 而对申请者的要求，何乐斯就认为需要吸纳不同专业才能以及思维的人才，以配合未来发展，故欢迎不同学科的毕业生，“我们需要的是培育他们的‘Future Skills’，所以背景并非最大考量，最重要是展示其对银行业充满热忱和兴趣。”她续指，由于公司正重点发展金融数码科技，因而对具备数据管理、数据分析知识的毕业生十分有兴趣。 她补充，今届MT没有年龄限制，只要达到申请要求，包括：学士学位（二级荣誉）或以上（包括学士学位以上学历如硕士生）、工作经验不足3年（即2023、2022、2021届毕业生），以及是中国香港永久居民或持有有效的中国香港工作签证，即可申请，而报名日期为即日起至11月13日。 至于薪酬方面，何乐斯仅称属具竞争力的薪酬，未有透露实际数目，“工作最大的价值，是有良好晋升机会以及发挥空间。”何又指，MT经过3年培训后，若成功通过考核，将会直接晋升到管理阶层。 接下来就到以虚拟方式进行的沉浸式体验活动与业务相关考核。“过来人”之一的恒生银行MT毕业生兼传讯部高级经理杨嵘龙就表示，此阶段会与其他应征者分析案例并作汇报，他忆述当年的题目是要向公司提出改善意见，“我曾到外国交流，就以在外国银行所汲取的经验，应用于该案例中。” 
面试考核过4关 需紧贴时事擅应变
是次恒生银行聘请MT的过程大致可分为7部分，面试及考核流程共占4阶段。恒生银行人力资源总监何乐斯表示，首先是网上报名及进行价值观测试，应征者可先按个人喜好或职业发展目标选择业务方向。其后便会进入网上能力测试，何乐斯提醒需按时完成。
之后阶段就会进行HR网上录影面试，何乐斯指出，届时会看重应征者的态度，主要观察1）应征者是否认同公司的价值及文化、2）是否愿意学习、3）具备灵活性吸收不同的知识、4）对事物及金融的好奇心、5）足够的沟通技巧，与人建立关系、以及6）愿意尝试的成长心态。
过来人外国交流经验 助突围
面试完成后，便进入最后2阶段，首批聘取通知将于2023年第一季发出，2023年的MT将于2023年7月份正式上班。
自家元宇宙平台 助申请者体验工作
随着年轻一代的想法不断转变，恒生银行今年就开拓新方式，吸引毕业生投考。其人力资源总监何乐斯表示，今年将会双管齐下，除了继续举行线下讲座，也将于今（28日）起推出由恒生内部开发的元宇宙平台“MT Finoland”，让毕业生以虚拟的方式，率先了解及体验恒生MT工作。
毕业生进入MT Finoland，可自行挑选一个属于自己的角色，再参与模拟MT培训计划和小游戏。
供ESG数码银行等资讯
而恒生MT Finoland提供的资讯，包括：ESG倡议、数码银行服务和发展，以及恒生原创的虚拟KOL Hazel等，平台将会由今起开放至10月16日。
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