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应科院叶成辉:聚焦5大环节突围

2022-09-27 15:37
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   研发是推动市场发展的助力,而人才则是提升研发效果的重要元素,香港应用科技研究院行政总裁叶成辉由商界“跑业务”,走入研发机构,推动商品化。他期望善用与业界的关系,做好生态圈。


香港应用科技研究院行政总裁叶成辉表示,希望善用与业界的关系,建好本港创科生态圈。(彭振濠摄)


   叶成辉发展事业的同时,见证了科技起飞,1991年至2006年期间,任职美国IBM至亚太区存储事业部副总裁;2006年7月转到全球最大市占的储存方案商EMC,担任全球高级副总裁及大中华区总裁。


   他坦言,在商业机构发展多年,亦想对中国香港有所贡献,于2019年6月至2021年10月,他加入了香港特别行政区政府商务及经济发展局出任“一带一路”专员。


冀善用业界关系 做好生态圈


   不过,疫情下出外工作机会减少,一带一路工作见困难,机缘下加入应科院成为行政总裁,转眼10个月,叶成辉坦言:“这是我想做的工作,希望可令创科生态更热烈。”在商业机构工作过,他表示,即使是环球科技巨头,在中国香港也是以销售为主,研发少,而他想做的是推动本港科技提升。从商业市场退场并不容易,叶成辉笑言,现时有不少朋友都指他走得前,若仍在美国公司工作,或要面对总公司减少投资中国香港的情况。


   在本港谈研发并不容易,5年前应科院亦比较低调,不过叶成辉上任以来,动作明显增多:“应科院工作在于深层科技,要与大学教授商量、寻求知识产权合作机会。”大学研发本身不是以市场出发,而应科院的目标就是要让技术商品化,他希望透过与业界关系,做好生态圈。


   全球科技竞赛持续,中国香港要突围并不容易,叶成辉表示应科院将重点放在5个环节,包括:1.微电子及半导体、2.金融科技及元宇宙、3.物联网感知技术平台、4.智慧城市、5.5G与车联网无人车生态圈。


抓紧4大定位 车联网上作贡献


   在本港研发,叶成辉认为要做好定位。问到应科院定位又为何,他举例:


   1.政府推动智慧城市,应科院就在车联网上作贡献,并透露正研究可否扩展测试区域,甚至如何管理交通灯以减少意外等。2.纪律部队方面,可透过聊天机械人技术录取证人口供,而应科院研发的技术更可处理广东话、英文及普通话,准确度达9成。


   3.芯片技术方面,应科院有三维集成电路技术,透过将处理器堆栈键合的原理,提升表现,亦可突破现时芯片市场的挑战。4.物联网与感应及光学感测技术,可供给建筑商采用,举例如透过影像侦测技术,从泳池的游泳人士动作,提醒救生员注意泳客安全,而应科院主要负责研发物联网技术。


科技精英招聘 吸逾40硕士博士生


   人才是研发最重要的元素,应科院不少项目是与商业市场合作,不过,香港应用科技研究院行政总裁叶成辉表示,即使有值得开发的项目,在寻找人才时亦见困难,有资金亦要有人手。其实,应科院可算是人才基地,该机构有四分之一员工是博士生,但在不同项目范畴,亦要找专门人才。


   叶成辉称,现时全港人才流失率达25%至30%,他总结原因包括:1.移民、2.外国人离开中国香港、3.年轻人升职快,易找到工作、4.其他国家推出政策吸纳人才。此外,本港的房租高、学生不足等因素,亦令人才进一步紧张。


   研发人才在技能上的独特性,令招募更具挑战,叶成辉提到,5月时推出的“精英科技人才招聘计划”(Top Technology Scholar)就是针对硕士及博士生而设的计划,成功招募到40多位人才,给予他们两年的奖学金,亦提供不少工作及接触市场其他机构的机会。


实习计划 招揽英美名牌大学生


   应科院针对年轻人方面,刚完结的有“本科生暑期实习计划”及“金融科技未来领袖学院”实习计划。叶成辉指出,今年计划目标包括海外大学生,亦有本港学生参与,海外到港学生包括来自美国麻省理工学院、哈佛大学、芝加哥大学、加州大学柏克莱分校、纽约大学等;英国有伦敦大学学院、剑桥大学、牛津大学学生亦有到港实习。他认为,学生到应科院了解中国香港的科研生态,亦能将信息带到他们的社群内,甚至考虑留港工作,两个计划的学生已于今年8月毕业。


应科院的暑期实习生当中,有海外到港的学生,当中有来自美国麻省理工学院、哈佛大学等;英国则有伦敦大学学院、剑桥大学、牛津大学等。(受访者提供图片)


   芯片市场受关注,叶成辉更透露,稍后会成立半导体联盟,成员会包括ASM太平洋、中芯、华为等厂商,亦会包括大学研发单位,希望联盟可吸引半导体人才加入,目标是全球市场的人才视联盟为找工作时的考虑,在当中能接触多家公司,从中了解业界发展。


予发展机会 让员工有归属感


   曾掌管过全球最大储存方案商大中华区业务,叶成辉很了解人才管理的重要性。他表示,以往就曾为EMC在大中华区招聘100位人才,包括销售及工程人员,并强调要员工有归属感,除了定期活动外,亦要让他们了解公司的重视程度;不过他亦认为,现时人才的要求或许不单如此,提供更多的发展空间及机会亦是重点。


改变家长想法 科技人薪酬亦佳


   至于本港的科技人才缺乏,叶成辉认为主要有两大问题:1.对外,中国香港未能予人是创科发展理想的地方、2.本港家长忽略了香港创科情况。他认为,传统上家长都认为医生等行业薪金较理想,但叶成辉表示,当年他在美国读书选科时,就是眼见科技人薪酬可观才入行,所以本港家长在这方面的想法需要改变。


   至于解决当前的人手不足,他认为虽然移民是人才流失因素之一,但情况不会持续。另一方面,他亦代科技人发声,指科技人其实并不喜欢转工作,因为每到新公司新系统要适应及学习很多,所以当数码转型引发的人才短缺稳定后,情况应会改善。


   摘录自香港经济日报。

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