新冠疫情困扰中国香港超过两年，防控措施近日逐渐松绑，各行各业从疫情中恢复，带动人手需求。
跨国人力资源机构万宝盛华（ManpowerGroup）昨（14日）发表本港今年第四季的就业展望调查，指出香港雇主招聘意欲积极，5成半受访企业预计将在未来3个月增加人手，其中以建造业招聘意欲最高。
ManpowerGroup于8月进行调查，访问了520名香港雇主。55%受访企业预计将在未来3个月增加人手，12%表示缩减人手；而33%未有计划在来季调整现时员工数目。
复苏遇上移民潮 雇主添压力
报告指出，经季节性调整的数据显示，来季中国香港净就业展望指数为36%，即把预计增聘人手的企业之百分比，减去预计削减人手的企业，正数代表较多企业计划增聘员工。万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊称，指数按季增15%、按年升31%，较全球指数高出6%，意味着本港整体就业情况好转。
万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊强调，来季招聘活跃程度及整体经济，仍需视乎疫情发展及防疫措施。（曾晓汶摄）
她解释，本地经济活动逐渐恢复，消费需求回升，各行各业或需增聘额外人手，以解决营运需求。与此同时受到移民潮影响，大量中流砥柱离开中国香港，人才流失问题严峻，令人力市场青黄不接，增添企业招聘意欲。
徐又补充，近一年已有超过11万中国香港居民净迁出本港，较去年中再增27%，远超过去9年平均。“其中以工程技术、财务会计及信息科技等人才，因拥有专业知识，更容易移民到其他国家工作，因此流失率较为严重。”她另引述统计处最新公布的数据，15至19岁劳动人口减少约11.8%，20至24岁跌幅高达23.4%，导致出现15至24岁的断层问题，相信会给雇主带来招聘压力。
而长期人手匮乏的建造业，更录得自2010年第一季度以来最高的就业展望指数（+61%），按季上升41%、按年升55%，在全球排名第二高。徐玉珊认为，主要原因是未来几年建造业整体工程量，将增长至每年3,000亿元，政府及私人市场均会推展多项大型基建工程，因此人手需求自然上升。另一方面，在退休潮及移民潮冲击下，建造业正面临人才流失，又缺乏年轻人入行，因此技术工人供应都较紧张。
建造业 料3年需额外3万人
她强调，建造业人手老化、青黄不接是该行业最大的痛点，因此她呼吁业界应再加紧脚步，改善建筑安全，同时让年轻一代知道建筑行业的运作环境，了解到现时大部分工序并没有以前般辛苦，望能改善年轻人对工程业的印象和吸纳年轻人入行，以提升整体生产力。
目前建造业界为了吸引年轻人才，正积极推动“建造业2.0”，加入各种科技建筑技术，如建筑信息模拟（BIM）、组装合成建筑法等，行业因而衍生更多不同工种，如建筑信息模拟经理、协调员、无人机操作员等。徐预计，未来3年，建造业每年需求额外约1万名人才，尤其是熟练及半熟练技工。
留住年轻人才 弹性工作增培训
本港劳动力短缺问题早已不是新鲜事，今年劳动人口更降至375万人，接近10年来的最低点。面临相关挑战，企业必须千方百计留住人才，尤其是劳动力最强的Z世代。
万宝盛华（ManpowerGroup）大中华高级副总裁徐玉珊表示，Z世代追求“自我认同”与“自由”的价值观，“他们力求活在当下，追求过着劳逸平衡的生活，所以雇主更加要留意，尽量提供更弹性的工作模式。”她指，推4天工作制或容许在家工作，甚至容许同事移居外地后，继续做原有工作，也能符合新世代弹性的生活模式。
她提到，目前已有不少工种能以遥距模式工作，例如设计、信息科技等不用见客的工作。她呼吁雇主要有开放思维，尝试以不同方式留住人才。她又提醒企业，若容许同事“带职移民”，也要多注意及清楚处理税务等法律问题。
徐另指，新世代很介意没有发展空间，也相当看重能否学到新事物。“所以加薪不是唯一解决方法，企业反而应加大投入资源提供培训，让员工提升职业技能，避免他们觉得工作没有价值而感到心灰意冷，从而离职。”
餐饮酒店+批发零售业 正面就业指数录双位
万宝盛华（ManpowerGroup）最新发表的本港今年第四季就业展望调查指出，除了一向缺人的信息科技及金融行业外，餐饮及酒店业、批发及零售业等，也录得双位数的正面就业展望指数。
惟万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊强调，虽然调查显示，主要行业均录得双位数的正面就业展望指数，但来季招聘活跃程度及整体经济，仍需视乎疫情发展及有关防疫措施。
倘隔离措施续放宽 带动旅业
她预计，隔离检疫措施倘能持续放宽，有机会可带动旅游业。“早前港府将入境隔离措施放宽至3+4，海外人士也在黄码期间，仍可参与企业对企业的会议或展览，加上11月将会有许多大型赛事举行，预计餐饮及酒店业的人手需求将会增加。”所以餐饮及酒店业录得37%的就业展望指数，按季上升13%、按年上升37%。
徐玉珊另提及，与疫症最严峻时期的人手过剩相反，批发及零售业出现渴才情况。“受惠于消费券以及各商户商场推出优惠，再加上年末属于节日旺季，相信市民购物意欲会持续上升。为提供更佳的购物体验以及紧贴网销商机，雇主自然对有经验的人才需求增加。”报告指出，批发及零售业来季录得+26%就业展望指数，按季上升16%，按年上升24%。
摘录自香港经济日报。
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