自2006年始，于中港澳为多所著名企业培训近一万人的职场及专业形象。包括国内及跨国企业执行董事、高级管理层及行政人员。亦曾为林志玲、徐熙媛、陈慧琳、周慧敏等品牌代言人作形象指导。曾为香港经济日报及Cosmopolitan月刊专栏作者。著有《职场易容术》、《形象IQ‧小技巧‧大影响》、《生活形象Modern She》等。 网站：活得精彩 微博：活得精彩蓝婷 微信公众号：活得精彩生活形象馆 喜马拉雅：活得精彩-蓝婷形象管理文章选读
新学年开始，想起很多儿时学生的教育。小时候，常听一些大人说做人做事不要“吃亏”。言下之意就是要取得自己满意的程度、要赢，不要输；有些人，甚至要要赢尽，赢少一点都会心情不佳。
后来出来社会工作，接触过一些“大人物”，才知道“大人物”做事也有至少两极分别，有些未必肯吃亏，也见识了好些愿意“吃亏”的。就是从他们待人接物中看到当中的分别。
所以，当有些人身份年龄辈分、背景学历成就都是差不多的，有人特别赢取人心，特别令人敬重，特别受到礼遇，为什么？当中不会无缘无故，总有些原因。
一直在社会上接触不同的人物，有成功商人、政界、商界、专业人士、普罗大众，当中有些特别得人心，特别令人好印象，当然从中要“取经”，多多学习。从形象赢家商家或人物身上，归纳发现一个特别深刻及体会的共通点，就是肯“吃亏”。如果套用中国人的文化及智慧来解释，就是弟子规一句：“凡取与，贵分晓，与宜多，取宜少”。字面解释是财物的取得与给予，一定要分辨清楚明白，宁可多给别人，自己少拿一些，才能令人心悦诚服，与人广结善缘，和睦相处。
（图片来源：网络图片）
再看看有些人，做事总是不想吃亏，不会多给别人，自己不会少拿一些；甚至可能赚要赚尽，赢要赢尽。只算自己要得利，却没有为别人留有余地或让人多拿多取。这样的对流关系，可能一次起两次止，特别如果是生意关系，很难像做到“与宜多，取宜少”，也就很难建立信心信任或欣赏。
（图片来源：网络图片）
举个例子，Cindy为新成立不够一年的公司老板，设立了每个月的营利额达到某个数字就会分花红的制度，她算过公司几乎没什么盈利，有时还有亏钱状况；但出发点是要让员工安心、开心、投入、愿意拼搏，所以她对给予花红是相当乐意！而员工们也对有这样的老板而感到开心，人心也归向，凝聚力非常理想！Cindy做到“与宜多，取宜少”！收获不是现在一下子可以看到的！
至于另一个例子，就是Peggy，做了新业主，把房子租出去时，条件上做了点让步，租客已经很开心；又由于租客是外地人，人生路不熟，每有提问，Peggy也愿意响应所需及提点，知无不言，更做东道主请他们吃饭。按惯常租住合约生效后，很多业主与租客就大家不相往来，但是Peggy做到“与宜多、取宜少”，所以收获了租客的好感，也大大提出欣赏赞叹之情！将来是否住得良好或者是否续约都是未知数，但Peggy不会因这些来计算做事，就是凭着一颗广结善缘的纯美善心来处理。
有些人自己愈有就愈不愿意“吃亏”，能做到“与宜多，取宜少”的，确实更值得作学习榜样！共勉！