买劳保是雇主的责任

　　Mirror红馆演唱会大型屏幕坠下，导致两名舞蹈员受伤的事件，有关当局于上周公布初步调查结果。除了发现主办机构涉嫌虚报装置重量，以尽早获得批核外，另一项发现是，确认舞蹈员是受雇身份。

　　不过，他们所属的舞蹈公司，并没有替他们买劳工保险，又没有为他们报工伤。有关当局表示，将会采取行动跟进。

　　我有一位姊妹Tina听到这宗新闻后，马上打电话给我，因为她正在创业，而她大概知道，身为老板的其中一个责任，是替员工买劳保，所以想了解一下详情。

雇员工作时伤亡可获赔

　　“我知道我做了老板之后，有两件事是必须做的，一是替员工买劳工保险，另一件是替员工供强积金。最近听到Mirror演唱会事件，原来有公司没有替员工买劳保，后果可以很严重，我想多了解一下，以免误堕法网。”Tina直接问我。

　　“其实，你知道什么是劳工保险吗？”我问Tina。

　　“我当年做秘书时，也替老板处理过有关的工作，大致是知道的。劳工保险应该是雇主按法例规定，给予雇员的工伤意外保障。而这些保障适用于‘受雇工作期间’发生的意外。”

　　“全对，你的概念很正确。准确来说，所谓‘劳保’，其实是根据《雇员补偿条例》，由雇主为雇员提供的工伤意外和职业病的赔偿责任。雇主一般是透过保险公司投保，雇员如在受雇工作期间，因工遇上意外以致受伤或死亡，便可以得到赔偿。”

　　“即是说，有任何工伤事件发生，只要我替他们买了劳工保险，保险公司就会代我替他们作出赔偿？”

　　“正是！”

　　“咦，他们大概可得到多少赔偿？”

赔偿按年龄及收入计算

　　“根据规定，赔偿金额是以雇员的年龄和每月收入来计算的，以死亡或永久丧失工作能力为例，40岁以下的赔偿金额最多是84个月（死亡）或96个月（永久丧失工作能力）的收入。另外，每月收入是有上限的，现时最高是35,600元（2021年4月15日或以后发生的工伤意外）。”

　　“嗯，即是我作为雇主的责任也很大呢！问题是，我是否要为每个员工都买劳工保险？又或者，我买劳工保险时，是否需要给予每位员工的个人资料？如是的话会很麻烦，因为我们这一行的流失率很大，短时间内可能有人走，又有人加入的！”Tina计划开甜品店。

　　“明白，放心，实际操作是不用太具体的。你只要给予员工的数目和工种，以及大约的工资数额。”

　　“因为赔偿是根据人工来计算？”

　　“是呀！但现在还要提供一些简单的收入证明，最好就是强积金供款，又或者财务报表。”

　　“咦，我是新开业的，暂时未有呢？”

　　“明白，如果是新开业，暂时不用的，但下年续保时就要了。”

　　“你刚才的说法，好像以前是不用交？”

　　“问得好，是呀，主要是与一宗劳工保险的个案有关！”

　　“是吗？”

　　（待续）

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