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潘少权

潘少权

 

资深传媒人,为香港免费报章《晴报》创刊总编辑;曾担任美国《读者文摘》亚洲区中文版总编辑,负责香港、内地、台湾和东南亚出版工作。此前,在职香港经济日报集团时为《经济日报》副总编辑,兼任经济日报出版社副社长,并主编《ezone》和《置业家居》等杂志。他又是多本畅销书,如《九七日志之当年今日》、《驾车郊游指南》、《百年智慧•管理经典》、《一分钟管理》的作者。曾在中资、华资、欧资和美资公司工作,闲时外游,喜欢读书。

如何留住不甘做普通员工的新人?升职?加薪?

2022-05-16 18:29
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   (欲知前事,请看加薪近两成都不满意?自视过高同事的职场大忌


   那个咄咄逼人的同事是个聪明人,她见我不为所动,亦自知理亏,不敢胡乱造次。


   虽然自视高,她却不会不明白公司有自己行事规则,亦不会不知道一个大学毕业生,工作不足一年便有约50%加薪(分别是试用期满25%和年度调薪18%),是罕有例子;她更不会不清楚,若她到另一家公司,纵使人家给她更优厚的待遇,亦不会有我们公司的工作氛围。


   结果,她留了下来。她和以前一样卖力工作,跟上司同事的关系亦甚为融洽。一年后,她上司建议升她职,并提议一个不错的薪酬调整幅度。


   我约见她的直属上司。他以为我对她的升职调薪有意见,我说:“不是!既然升她职,公司对每个职级都有一个薪级表,只要加薪幅度在薪级表里,纵使加幅大,若理据充分,公司亦会同意。”


   我问她直属上司:“你认为我们会留得住她吗?”


   他有点疑惑地看着我。


   我解释说:“她会甘于在我们公司做一个普通员工吗?”


   “她不普通,她很优秀啊!”


   “正因她优秀,所以我才有此一问,她不会甘心在我们公司捱下去的。”


   公司虽有不少破格升人的纪录,但她要爬上高层管理人,始终需要十年八载时间,她不会有耐性等。


   “我们不是给她许多机会吗?她没理由不知道。”


   “她知道又怎样?她只计算自己的价值,她留在我们这里只因为是第一份工……”


   我还未说完,他已追问:“什么第一份工?”


   “她是聪明女,知道若在毕业后第一份工待不过两年,又没有升迁的话,这说明她不是优秀人才。”


   他仍坚持说:“公司不是说需要人才吗?”


   我不能辩倒他,况且这只是我的直觉。正如她上司所说,或许我们升了她的职,能令她没有异心也说不定。


   我在她的升职申请表上签了字,心中却有一点放不下。心想,她一定会走的。


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